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企業員工年齡跨度大

對于企業團建表現出很高興趣的往往都是年輕的員工，然而也有很多企業中員工的年齡跨度比較大，可以說老中青三個年齡段都有，這種情況下就要注意照顧到每個年齡的員工...

把團建當作吃吃喝喝玩玩樂樂

對于企業團建還有一個非常常見的問題就是不少人把團建當作吃吃喝喝玩玩樂樂，最開始選擇這些帶有福利性的團建形式其實是為了鼓勵員工參加，而結果最后真的團建就變成了福利...

團建達不到預期效果

然現在企業團建的形式很多，但是讓團建達到預期效果是非常難的，就比如在團建中領導力更重要還是執行力更重要，很多時候我們不但希望團隊的執行力很強，同時也希望團隊有自己。。。

團隊里面有爭執和沖突出現

這是由于團隊沖突的雙方都采取武斷行為所造成的，雙方都站在各自的立場上，各不相讓，"要么你們對了，要么我們錯了"，一定要分出個勝負、是非、曲直來。這個時候，合作是一種理想的解決。。。